时间:2021-06-10 来源:未知 作者:admin 点击:
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企业招聘除外部引进以外，对于一些岗位需要进行内部培养（晋升），尤其是针对高管人员，比较忌讳“空降兵”的引进，但是对于备选人员的评定，企业往往缺少相应的工具，无法满足企业内部对于公平性的追求。
因此，需要对高管人员的综合素养进行划分，同时通过标准的制定，对其进行打分，通过量化的数据来决定人员是否具备了成为企业高管的可能。
注：通过12项指标对人员胜任力进行判断，当分数达到24分以上，视之为胜任，进入考虑范围；19分以下的，则不做考虑。
